Unsere Methodik des Findens

Wir haben den Markt ständig im Auge. Um die besten Kandidaten zu finden, haben wir unsere eigene, erfolgreiche Strategie entwickelt, an deren Optimierung wir permanent arbeiten.

Wir stellen die marktüblichen Methoden der Personalvermittler infrage und haben unsere eigene, erfolgreiche Methodik des Findens entwickelt." Toni Anders

Die Methodik

Kreativität, Logik, Innovation, individueller Einsatz und exzellentes Relationship Management sind die Elemente, die das Finden, Evaluieren und Gewinnen zum ‚Kunsthandwerk‘ erheben.

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Finden

Die Kombination aus marktstudienbasiertem Research und dem persönlichen Kontakt ist unsere Garantie, immer die besten Kandidaten zu finden.

Über den Tellerrand

Wir arbeiten selbstverständlich vorwiegend in der Branche unseres Klienten, darüber hinaus jedoch immer auch branchenübergreifend, um die beste Expertise für die gesuchte Funktion präsentieren zu können.

Das große Bild

Die Voraussetzung für nachhaltige und strategische Personalberatung ist für uns, dass jeder potenzielle Kandidat identifiziert wird:
Wir setzen auf einen ganzheitlichen Marktstudienansatz im Research, der ein umfassendes Bild der Besten, der Talente und der Chancen garantiert. Das bedeutet, dass wir im Vergleich zum Marktstandard mindestens mit der dreifachen Teamgröße pro Mandat arbeiten.

Klasse statt Masse

Viele Menschen sind auf sozialen Netzwerken aktiv – wir finden auch all jene, die es nicht sind. Intelligentes Sourcing in und außerhalb unseres Netzwerks und der persönliche Kontakt durch unsere Berater sorgen dafür, dass die Anliegen unserer Klienten nicht zwischen generischen Massenmails untergehen.

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Evaluieren

Wir prüfen auf Basis von Prozessstrukturen auf Konzernniveau sowohl den fachlichen als auch kulturellen „Fit“, um Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.

Individualisierung & Vergleich

Mit individualisierten Tests und strukturierten Interviews prüfen wir die mit unserem Klienten definierten Anforderungen und Fähigkeiten für die jeweilige Aufgabe: Im Vergleichsverfahren hinsichtlich der relevanten Berufserfahrung und Ausbildung, Kompetenzen und Anforderungen, Fit und Issues der jeweiligen Kandidaten ist eine schnelle und effiziente Auswahl des oder der Richtigen gewährleistet.

Effizienz & Transparenz

Unsere Abläufe wurden mit Unterstützung von HR-Experten und Prozessberatern optimiert und definiert. Durch standardisierte Reporting-Tools garantieren wir einen zeiteffizienten und transparenten Prozess für unsere Klienten.

Diversität & Emotion

Unser Team setzt sich aus Persönlichkeiten mit den unterschiedlichsten akademischen und kulturellen Hintergründen zusammen. Mehrere Generationen ergänzen sich ideal und ermöglichen neben der fachlichen auch die individuelle und empathische Betrachtung von Sachverhalten und Menschen. Gelebte Emotionalität bedeutet für uns die Probleme unserer Klienten zu unseren eigenen zu machen.

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Gewinnen

High Potentials wechseln nicht unbedacht: Wir bauen das notwendige Vertrauen auf, um uns für Sie um die Richtigen zu kümmern und diese schließlich auch für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Vertrauen

Wir verstehen uns mit aller Konsequenz als Karriereberater unserer Kandidaten, daraus resultiert der Respekt vor der Karrierelogik eines Menschen. Nur mit objektiver Betrachtung und antizipatorischem Denken können relevante Gespräche geführt werden.

Begeisterung

Kandidaten entscheiden nicht nur auf Basis objektiver Kriterien: Über Empathie finden wir auch den emotionalen Zugang. So gelingt es uns, dem/der Richtigen die Einzigartigkeit der Aufgabe bei unserem Klienten zu vermitteln.

Betreuung

Fürsorglichkeit und aufmerksames Zuhören zeichnen uns ebenso aus wie die Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation jedes Kandidaten.